Mô tả công việc Nhân viên PG

Mô tả công việc Nhân viên PG

Một bảng mô tả công việc thường gồm các phần: nhiệm vụ/trách nhiệm, tiêu chuẩn công việc, môi trường, điều kiện làm việc….

I. Mô tả công việc vị trí Nhân viên PG

Nhiệm vụ/trách nhiệm của Nhân viên PG bao gồm:

Mẫu mô tả công việc 1 bao gồm các nhiệm vụ sau:

1. Tiếp thị & bán sản phẩm của công ty tại các điểm bán sản phẩm, shop, siêu thị.
2. Giới thiệu cho khách hàng chương trình đang thực hiện, thuyết phục Khách hàng, trao đổi và Submit
3. Chịu sự chỉ đạo công việc của QLBH
4. Tuân thủ quy định tại các điểm làm việc được phân công
5. Báo cáo kết quả công việc hàng ngày theo mẫu quy định với giám sát công ty.

Mẫu mô tả công việc 2 bao gồm các nhiệm vụ sau:

1. Yêu cầu công việc của nhân viên PR rượu
- Tăng doanh thu bán rượu của Nhà hàng;
- Tăng khả năng phục vụ đồ uống tại các Nhà hàng;
- Hỗ trợ công việc phục vụ tại bàn để tăng chất lượng dịch vụ của Nhà hàng;
2. Lợi ích của công việc
- Quản lý hiệu quả công việc với mức thưởng hấp dẫn và yêu cầu công việc rõ ràng;
- Thu nhập tốt;
- Công việc ổn định, lâu dài và có cơ hội phát triển;
- Phát triển tốt các kỹ năng làm việc;
Nhiệm vụ:
1. Đạt được doanh thu bán rượu theo mục tiêu đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động với Công ty
2. Trực tiếp phục vụ rượu tại bàn/phòng riêng theo sự phân công của Quản lý
3. Thực hiện hoạt động giới thiệu về hình ảnh, sản phẩm của Nhà hàng đến các khách hàng

Dựa trên các nhiệm vụ trên, bạn có thể xây dựng bảng nhiệm vụ chi tiết hàng ngày, hàng tuần, quy trình và hướng dẫn làm việc. Bản mô tả công việc chuẩn cần trích dẫn, phụ thuộc vào bản chức năng nhiệm vụ của phòng ban liên quan.

Tham khảo thêm: 12 mẹo để viết bảng mô tả công việc: http://nghenghiep123.com/12-meo-de-viet-bang-mo-ta-cong-viec

II. Tiêu chuẩn công việc Nhân viên PG

Tiêu chuẩn công việc của Nhân viên PG bao gồm: bằng cấp, đào tạo, kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng, tố chất sau đây:
6. Các bạn đã tốt nghiệp THPT hoặc trung cấp chuyên nghiệp trở lên
7. Sinh viên các trường Đại học, Cao đẳng, trung cấp.
8. Nam/Nữ nhanh nhẹn, trung thực, dưới 26 tuổi;
9. Lanh lợi, tháo vát, giỏi giao tiếp, có óc kinh doanh;
10. Có khả năng làm việc độc lập; có phương tiện đi lại;
Để xây dựng một bảng tiêu chuẩn công việc bạn có thể tham khảo tài liệu sau: Mô hình KSAOs để xây dựng tiêu chuẩn công việc: http://nghenghiep123.com/xay-dung-tieu-chuan-cong-viec-theo-mo-hinh-ksaos

III. Lương và các chế độ Nhân viên PG

Tham khảo: 10 mẹo để có lương cao: http://nghenghiep123.com/10-meo-de-co-luong-cao

IV. Hướng dẫn tìm việc/tuyển dụng Nhân viên PG

Các bài viết sau sẽ giúp ích rất nhiều cho bạn khi tìm việc Nhân viên PG:

• 10 cách phố biến tìm việc hiệu quả: http://nghenghiep123.com/10-cach-pho-bien-tim-viec-hieu-qua
• 11 loại câu hỏi phỏng vấn thường gặp: http://nghenghiep123.com/11-loai-cau-hoi-phong-van-xin-viec-lam
• 12 lỗi thường gặp khi phỏng vấn xin việc: http://nghenghiep123.com/12-loi-thuong-gap-khi-phong-van-xin-viec
• 10 bí mật để chiến thắng mọi cuộc phỏng vấn: http://nghenghiep123.com/10-bi-mat-de-chien-thang-moi-cuoc-phong-van
• 64 câu hỏi phỏng vấn thường gặp và trả lời: http://nghenghiep123.com/64-cau-hoi-phong-van-va-tra-loi
• 7 mẫu đơn xin việc thường gặp: http://nghenghiep123.com/7-mau-don-xin-viec-thuong-gap
• 8 mẫu sơ yếu lý lịch thường gặp: http://nghenghiep123.com/8-mau-so-yeu-ly-lich-thuong-gap-cvresume

V. Đánh giá công việc Nhân viên PG

Tham khảo tài liệu liên quan:

• 11 phương pháp đánh giá thực hiện công việc: http://nghenghiep123.com/11-phuong-phap-danh-gia-thuc-hien-cong-viec
• 10 mẫu đánh giá công việc: http://nghenghiep123.com/10-mau-danh-gia-thuc-hien-cong-viec

Comments

comments

Share This Post

Recent Articles

© 2014 Nghề nghiệp 123. All rights reserved. Site Admin · Entries RSS · Comments RSS